HR“不会看人脸色”被领导辞退,HR:加班不给钱,问都不能问吗?

  • 日期:09-29
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2019-09-04 19: 35: 31有哪些技术?

前言:

在工作场所,情绪智力高的人总是受欢迎的。但什么是情绪智力呢?但来接电话的人不多。有人说情商是生活的能力,但没有标准。例如,每个领导都有不同的个性。如果一切都要考虑那么多,是不是太累了,活不下去?

最近我在职场论坛上看到这样一个帖子:员工加班15天,因为“不会看脸”而被辞职的领导辞职后:不给加班费,就不能问了?结果结束了!这是怎么回事?

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原来,这名员工在公司做人力资源,还负责为公司招聘员工和解雇员工。就在昨天,我突然被领导解雇了。我不明白现在发生了什么。领导只给出了这样一个理由:我不看别人的脸,情商太低,这让我很尴尬。

工作人员后来想到的情况就是这样:原来部门的同事连续加班15天。吃饭的时候,他们问领导:按照过去的退却惯例,今年是怎么算的?

因为这件事,领导认为我不应该当着同事的面问他,这样他就憋不住了。毕竟,公司实际上没有加班费。

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员工向他们的领导询问此事并没有问题。他们本可以加班加点休息。这应该为所有人所知。如果你问一个问题,为什么不能看你的脸呢?此外,如果公司不允许暂停,至少应发送通知。它只表明领导者的思想太小而不能容忍这句话。当然,如果领导者解雇你,你可以赢得赔偿。一些网友说你的EQ不是人力资源,你应该私下问领导。因为有一些问题,领导者会考虑很多事情。如果你不理解他,他肯定会不高兴。

另一位网友表示不要太认真。改变你的工作没什么大不了的。事实上,如果领导者想解雇你,一切都可能是一个原因。但你也必须在场合发言,领导实际上并不想让员工休息,所以会如此生气,你现在让他的计划失败,你能不能退出吗?此外,你仍然是人力资源。你需要观察。否则,您如何招聘优秀员工?

结论:如今,很多人都很坦率,不喜欢在丛林中嬉戏。事实上,这样的人经常遭受损失。而那些全面发展的人,虽然不受同事的欢迎,事实上,晋升是最快的。你怎么看呢?欢迎在评论中留言。

前言:

在工作场所,情商高的人总是很受欢迎。但是EQ是什么?但没有多少人回答。有人说EQ是处理世界的能力,但没有标准。例如,每个领导者都有不同的个性。如果必须考虑所有事情,那就不会太累。

最近,我在工作场所论坛上看到一个帖子,员工加班15天,并因为“不看他们的脸”被领导解雇后感到愤怒。他们不能问他们是否加班而不付钱吗?结果证明是愚蠢的!怎么了?

事实证明,员工在公司做人力资源,并且还负责招聘员工并解雇公司员工。就在昨天,我突然被领导人解雇了。我不明白现在发生了什么。领导者只给出了这样一个理由:我不看人的脸,而且情商太低了,这让我很尴尬。

工作人员后来想到了这种情况:原来的部门同事连续15天加班。当他们吃饭时,他们问领导人:根据过去的撤退做法,今年如何计算?

由于这件事,领导人认为我不应该在同事面前问他,这样他就不能抓住他的脸了。毕竟,该公司实际上没有加班费。

工作人员认为领导没有任何问题。如果你加班,你可以休息一下。这是每个人都知道的事情。如果你问一个问题,你为什么不看脸?另外,如果公司不允许撤退,至少要发出通知。它只能表明领导力太小,甚至连这句话都不能容忍。当然,领导者会驳回你,你可以获得赔偿。有网友说你不能成为HR,你应该私下问领导。因为有一些问题,领导者有更多的考虑因素,如果你不理解他,你就不会高兴。

有网友说他们不应该太在意。改变工作将是一件大事。事实上,领导者想解雇你,一切都可能是一个原因。但是当你说话时,你必须看看这个场合。领导者实际上不希望雇员休息一下,所以他会很生气。你现在让他的计划失败了,你能否解雇你?此外,您仍然是人力资源部门,您需要观察这些词汇,或者您如何招聘优秀员工?

结论:很多人现在都很直率,他们不喜欢转身。事实上,这样的人往往容易遭受损失。那些光滑细腻的人虽然不受同事的欢迎,但事实上,晋升是最快的。在这方面,你怎么看待这个?欢迎信息写在评论中。