“零工经济”潮流下,To B独角兽兼职猫要打造一站式灵活用工服务平台

  • 日期:08-30
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数字观察

对于在潮流中长大的王旭瑞来说,做生意似乎是天生的才能。

当他还是大二时,王旭瑞成立了校园推广队“魔幻之光”,月收入超过20万元。

王旭瑞回忆说,当时大学生希望在空闲时间找一份兼职工作。然而,由于缺乏社会经验等因素,许多大学生在寻找兼职工作的过程中会遭到黑客的欺骗。

“我个人在大学期间一直在做兼职。从我自己的痛点开始,我们正在考虑是否可以成为真正帮助大学生找到可靠工作的平台。“

与此同时,王旭瑞发现,当时移动互联网发展迅速。如果它不被淘汰,它必须加速“挤入”的浪潮。

因此,2013年,他带领团队正式成立广州九维科技,并在接下来的一个月内,推出了APP“兼职猫”,专门服务于大学兼职市场。

从2014年开始,到2017年,兼职猫在三年内完成了六轮融资。投资者包括Innovation Valley,Yuxin Capital,Meihua Venture Capital和Shoutai Investment。

目前,兼职猫定位于一站式灵活的就业服务平台,为客户提供免费的平台招聘服务,全职/兼职RPO(招聘流程外包)服务,全职/兼职BPO (业务流程外包)服务,兼职合同和任务它包括各种服务,如校园推广服务和校园雇主品牌服务。

利用这一趋势,切入灵活的就业市场

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与固定的全职就业不同,灵活就业是企业在用户需求的基础上招聘人才的新型就业模式,企业和人才没有建立正式的全职劳动关系。

近年来,互联网的普及给企业的就业需求带来了许多新的挑战。餐饮,服务,新零售等行业的崛起使“零工”人才成为企业的主力军。

根据HRoot发布的《2017灵活用工生态白皮书》,中国灵活就业市场的份额在过去五年中保持了20%的复合增长率,且这一趋势已显着增加。

与此同时,随着“零就业经济”市场的快速发展,通过互联网改变灵活的服务方式已成为许多公司的共识。

王旭瑞告诉我黑马&数字观察:“传统的灵活就业有四大难点。”

首先,服务方法基于单个离线招聘,受到时间和地点的限制。

其次,信息稀缺,企业和求职者的信息存在不对称性,存在难以招募和难以发现的现象。

第三,许多传统的灵活就业渠道都是离线代理商。招聘人员素质低,难以满足企业需求。

最后,对于求职者来说,由于市场上存在虚假信息和黑人媒体,个人信息安全和劳工权利得不到保障。

王旭瑞认为,目前中国弹性就业市场仍处于起步阶段,灵活就业人口仅占劳动力总数的10%。

一方面,在中国的整体环境中,存在着缺乏企业信用体系的现象。求职者对企业的了解尚不清楚,难以产生信任。一方面,当雇佣成本较低时,公司倾向于考虑全职雇员。

然而,他告诉我黑马&数字观察家:“这种情况正在发生变化。随着专业服务机构的干预和经济衰退,企业就业成本快速上升的双重影响,灵活的就业市场正处于变革前夕。”

“中国市场的就业人口为9亿,灵活就业市场的增长空间很大。”

此外,对于求职者来说,这也是一个双刃剑的举措。灵活就业不仅可以获得更多收入,还可以通过平台获得更多的商业,个人等意外保护。

创建一站式企业灵活服务平台

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“兼职工作不能取代全职工作。他们是一种共生和互补的关系。”王旭瑞在传道。

据报道,九维科技有两个主要的招聘产品,一个是专注于兼职服务的兼职猫,另一个是提供全天候服务的鹿招聘。

兼职猫是一站式企业灵活的服务平台。现已建成兼职招聘流程管理系统,兼职管理和即时通讯系统,企业动态就业需求库,兼职分层人才库,黑色中介智能筛选系统,大数据分析等多种服务系统中央。

鹿招募诞生于2017年,这是一个应用程序,提供准确的工作匹配围绕城市服务业的蓝领需求。

据王旭瑞介绍,鹿招募平台依靠大量信息,智能分析和兼职猫的大数据,筛选出诚实,安全的招聘信息,为2000万名蓝领求职者提供服务。

此外,该产品线还包括任务众包校园推送服务,校园雇主品牌服务等。

王瑞旭坚持认为:“通过了解企业的个性化需求,为企业提供定制服务,我们可以促进降低成本,提高效率的最终目标。”

为此,2018年,兼职猫推出了兼职承包计划,以改革零售企业内的人力资源组织。

以明创为例,自2016年以来,兼职猫提供了定制化和灵活的就业解决方案。通过提供统一招聘,面试和管理服务等一系列招聘服务,兼职猫帮助客户节省30%以上他们的人力资源成本,有效地帮助他们实现商店快速扩张的目标。

王旭瑞告诉我黑马&数字天文台:“对新零售客户的需求将随着乘客的流量而动态调整。只有这样才能最大限度地提高效率。”

根据公开资料,兼职猫有113万个企业合作伙伴,其中有超过30,000家自营经营的合约公司。包括名牌产品,苏宁店,ZARA,优衣库,阿迪达斯,恒大,星巴克,七杨,新东方等基准企业。

此外,王旭瑞告诉我黑马&数字天文台:“我们为不同领域提供标准和定制并行服务。”

具体而言,招聘和薪资分配等标准模块提供一般服务,兼职猫通过提供满足员工需求的专业顾问提供个性化定制服务。

创业必须掌握节奏并适应它

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谈到兼职猫的未来发展方向,王旭瑞告诉我黑马&数字天文台:“我们将继续根据平台的现阶段深化我们的服务,并继续扩大公司的能力。”

此外,兼职猫将继续在下一阶段开展培训业务。

王旭瑞说,培训业务主要包括两个方面。

首先,围绕甲方客户的需求进行员工培训。例如,要了解员工的某个职位的质量要求,提供经验培训,并制定行业标准和其他服务。

第二,围绕员工的个人成长和经历提供培训服务,例如,针对具有学历的低教育蓝领培训计划,以及相关行业的资格培训。

培训商业部门,目前,兼职猫主要与学校合作。

2018年7月,兼职猫宣布已完成C轮融资1.6亿,并成为首批完成C轮融资的新兴灵活企业之一。

此外,王旭瑞告诉我黑马&数字观察:“目前,兼职猫已经实现了盈利。”

基于此,面对未来的融资计划,王旭瑞一直非常冷静。他表示不会在融资上花太多时间,更关心业务增长。

“但是,如果有一些特别合适的投资机构,比如可以帮助我们在短期内扩大我们的大中型企业,我们非常欢迎。”

最后,谈到六年的创业之旅,王旭瑞告诉我黑马&数字天文台:“企业家精神是一个不断面临新挑战的过程。”

为此,对于创始人来说,在创业过程中必须要有适应能力的能力,还要继续把握创业的步伐。