灵活用工赋能产业发展 看黑马兼职猫如何改变劳动力市场

  • 日期:09-01
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对于企业高管和人力资源从业者而言,2019年的“灵活就业”可谓是一种高频词汇。

根据美国集团最近发布的《2018外卖骑手就业报告》,2018年有超过270万名乘客,比2017年增加近50万。美国使命评论副总裁陈荣辉表示,30%的车手来自美国集团从传统行业转移。灵活的就业工人。今天美国代表团的稳步发展与这些工人的灵活就业密不可分。

零工作经济具有全球化趋势。在发展中国家,中国的灵活劳动力比例最高,其中12%的人表示他们的主要收入来自数字平台。在新的经济形式下,外卖车手,快递和网络相关的汽车司机等职业已成为常见的工作。与此相符,企业也越来越要求灵活就业,为社会创造大量新的就业岗位,也为经济等新经济产业带来了快速发展。

无论是在大型企业链,新兴产业还是传统的中小企业中,灵活就业都为今年的人力资源从业者带来了新的方向。灵活运用人力资源也是今年新的发展浪潮。

互联网,人工智能,大数据企业,零售,餐饮,教育等行业都强调了灵活就业的必要性。以就业为核心的人力服务业今年也出现了爆炸式增长。根据HRoot发布的《2017灵活用工生态白皮书》,中国灵活就业市场份额在过去五年中保持了22%的复合增长率,灵活服务业企业的发展前景可观。目前,国内灵活就业领域“百家思想”,各种人力资源组织积极抢占市场,从求职者和招聘人员出发,登陆各种弹性就业模式,资金也流入了行业。

亚太人才资本研究协会高级人力资源顾问兼执行董事徐高峰表示,“灵活使用劳动力将以市场需求为基础,灵活的行业将占据人力资本市场的大范围内1 - 2年。分割领域也可能存在行业巨头。“成千上万的中国人力资源公司从事灵活就业,市场政策紧缩,在经济环境的压力下,灵活的就业行业处于窒息阶段。积极的变化正在寻求突破。

从校园交通之王及时转变企业服务

2018年7月,灵活就业企业服务平台兼职猫宣布完成C轮融资1.6亿元,除了传统的人力资源巨头转型外,兼职猫属于新兴的灵活企业,第一完成C轮融资,并已实现盈利。

作为灵活就业服务领域最早的参与者之一,兼职猫的人力资源开始扮演“野蛮人敲门”的角色。 2013年,兼职猫从广州的一所大学成立。创始人王瑞旭将其定位为兼职平台,这源于大量资源的丰富流动。它在两三年内累计用户超过1000万,成为兼职行业的领头羊。我当时利用了鹿等产品,并获得了兼职工作。

开发还带来了一些问题,例如实现公司如何通过用户实现盈利?大量高质量C端用户的积累并没有带来真正有利可图的收入。兼职猫对人力资源的供需双方都有敏锐的洞察力。需求方为。也就是说,企业在招聘和管理劳动力方面有更多的痛点。他们果断地从交通市场的路线转变为B的企业服务领域,并发展定制和灵活的劳动力。服务。

2016年,兼职猫业以灵活的就业方式部署业务,为企业提供灵活的就业服务,实现可持续的盈利。从整个企业就业链,一站式服务可以有效解决招聘效率和管理成本的核心问题。几个月后,它赢得了许多合作伙伴,如Mingchuang,Blue Moon和Libai。

为了合理预测单个兼职招聘的上限,为了满足不同类型的灵活就业的需要,兼职猫将在兼职招聘的基础上增加实习和全职职位,并且将于2017年底前推出全日制城市服务。蓝领灵活就业组的鹿使用招聘产品将把灵活的就业地图扩展到整个行业。

通过敏锐的市场预测和及时调整,兼职猫实现了盈利模式的转变,在互联网企业灵活服务领域建立了稳定的立足点。根据公开信息,兼职猫有113万个企业合作伙伴。在不断变化的市场环境中,创新和变革使灵活的服务公司在冬季中脱颖而出。

蓝海在人类供需的冲击下

与传统招聘行业的红海相比,灵活就业是一片崭新的蓝海。从人力资源开发的角度看,中国的人力资源经历了从“标准雇佣关系”,“劳务派遣”,“外包就业”和“灵活就业”的逐层演变。 2015年后,灵活就业的概念逐渐普及。到2019年,灵活就业已成为人力资源领域和整个风险投资圈的新出路。

中国灵活就业市场的应用前景非常广阔。与国外环境相比,中国是世界上人口最多的国家,拥有世界上最多的劳动人口。然而,今年,中国的劳动力已经降到9亿以下,人口红利已经消失,就业结构发生了变化,人类结构发生了重大转变。

受国外就业观念的影响,中国人就业观念发生了变化。 90年代和95年代后,年轻一代的就业人员进入了工作场所。固定班级的全职就业制度不是青年群体的主要选择。人们更倾向于灵活和灵活。

此外,互联网的新浪潮催生了许多灵活的工作。我们可以发现,中国灵活就业人口在劳动力结构中逐渐上升。作为就业供应者,对灵活工人的需求正在逐步增加。关于企业的灵活就业,中国人民大学劳动人事学院教授,华夏九世博士生导师兼董事长彭剑锋认为,灵活就业将成为互联网企业的重要选择。共享经济时代。通过灵活就业,可以更好地促进企业发展。市场的响应能力,遵守法律法规,有效提高人力资源管理效率。

在新的实体经济时代,各行业的人力资源部门面临着新的挑战。以餐饮业为例。中国约有800万家餐饮企业,其中很大一部分是中小企业,面临着租金,人力和食品材料不断增加的经营压力。以连锁餐饮店为例,他们普遍面临人员流动率高,全职人员成本高,长期招聘和招聘,人员管理困难,人力成本高等问题。资源。

灵活就业为这些公司带来了新的发展机遇。通过灵活就业,企业可以将整体人力资源业务整合到服务企业中,专业团队可以优化企业人力资源,如人员组织结构调整,人员快速招聘,管理面试,薪资分配,人员成本等。优化等可以由第三方执行。因此,公司本身可以节省大量的人工成本,更好地处理硬成本。快餐连锁品牌72 Street通过与兼职猫的合作,利用服务行业的兼职全职托管模式来减少人力支出。

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企业的发展很大程度上是由于企业成本控制,而优化人力资源结构,实现灵活就业,是有效改善企业问题的关键一步。人力资源服务组织针对企业的痛点,通过“感觉医学”调整了企业扁平舒适的发展道路。这就是企业灵活就业的魅力所在。

可见,灵活的服务公司不断创新,以适应新环境下企业的就业需求。2018年,兼职猫公司启动了一项兼职承包项目,对零售企业内部的人力资源组织进行改革,以解决零售商质量水平、员工流动速度和人员补充效率等难题。”我们将满足不同企业的需求。为了改变服务规则,经过实际经验,很多公司已经开始与我们长期合作,采用这种模式,这表明它可以在企业的人的问题上发挥作用。”兼职猫创始人王瑞旭说。简单地说,定制服务是降低成本和提高公司人力效率的最有力的解毒剂。

中国灵活使用工程道路在哪里

作为第一个实行零劳动方式的国家,灵活劳动力的比例已经超过30%,灵活就业的总体比例正在接近美国目前的发展水平。灵活就业产业正处于加速发展的初级阶段。较不灵活的就业服务公司正在向美国和日本的人力资源巨头学习。细分轨道正在加宽,轨道上方运行的是哪只独角兽?

在美国的人力资源公司中,人力是一个代表性的角色。从这家全球人力资源公司的成长过程中,我们不仅可以看到它的发展,而且可以一瞥世界。灵活就业和短期劳动力市场的培育和发展过程,将受到中国灵活就业市场发展的启发。

Manpower成立于上个世纪,是短期供应行业的先驱之一。它始于短期招聘,培训和人员供应,到目前为止,这项业务仍然是公司的主要收入来源。 2002年,万宝盛华完全依赖自己的业务增长《财富》全球500强,这是业界的一次突破。

人力资源立于不败之地的秘诀在于以人才为核心开发和创新技术,从而形成完整的赔率和短缺技术链,正确评估客户需求,找到合适的人才,正确培训,然后将其配置为正确的地方。

回顾中国市场,不难发现许多新兴的人力资源服务公司正在崛起。在中国工业的曙光下,兼职猫在用户需求方面形成了自己独特的技术壁垒,加快了发展步伐。

对于寻求工作的客户,兼职猫强调真实性,采用全面的风险控制系统,大数据智能筛选和人工审查,定点采样等机制,使兼职猫成为信息现实主义的保留平台。行业的负责人,从校园继续。在流量市场中累积的用户信任继续吸引用户自发地流入平台,这是一个拥有数千万用户的大型平台。

从关键的收入企业出发,兼职猫不断寻求变革,创新就业发展模式,快速更新迭代,推出符合市场经济形势和企业供需的新模式。在发展的中期,兼职猫还推出了新的鹿招募产品,从专职,全职,全职,整合资源,抓住全面灵活就业发展的机会,依靠平台大规模流动,灵活的全职/兼职BPO,RPO招聘,兼职承包系统创新。兼职猫也聚集了一批知名企业,促进了求职用户的不断进入,形成了用户增长模式的积极循环。

在健康可持续的模式下,这只兼职猫在短短几年内迅速赢得了C轮融资,是一匹不可小视的黑马。兼职猫的发展路径与人力足迹十分相似。兼职猫的战略布局和闭环经营环境,企业创新和转型的能力,让我们有充分的理由相信,中国灵活的劳动力市场正在发生变化。更好。

随着人口结构的变化和劳动力群体的转移,灵活就业为我国人力资源和企业发展带来了新的思路。对于灵活的服务企业,我们也希望看到他们的发展模式有更多的进步,突破老龄化工作问题,帮助解决国家的人力资源问题,使市场更健康、更长久地运行。